疫情的这种情形之下，那些极易被忽视的劳动者权益保障方面的问题，正成为对企业良心进行考验的试金石。在大多数人还处于睡梦中的时候，环卫工人、公交司机、快递小哥已然开启了一天的忙碌状态；在居家隔离成为一种常态的情况下，社区工作者、物资配送员正冒着风险坚守在防疫的一线位置。
防疫前线的多场景坚守
于机场、车站、码头这般的交通枢纽之处，测温员、消毒员进行着24小时的轮班作业。在2022年的时候，上海虹桥枢纽高峰期每日排查旅客数量超过10万人次，工作人员防护服里的衣物湿了之后变干，干了之后又再次变湿。他们不敢过多喝水，原因是一旦去上厕所那就得更换一整套的防护装备。
在居家隔离点，爱心宾馆这类防控区域，同样是不能缺少劳动者的。2021年广州出现疫情之时，某社区有个网格员叫李姐，她每天都要爬楼梯，是为30多户处于隔离状态的家庭送菜送药的，她步数从来都没有低于2万步的。她说道：“隔离这种情况不会隔断心意，我们多去跑腿办事，居民才能够安心留在家里的。”。
年休假安排的合法边界
在疫情情形之下，用人单位有没有权力单方面去安排劳动者休年休假呢？按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位能够依据生产、以及工作的具体不同情况来进行统筹安排年休假，要考虑职工的意愿然而并没有要求必须得协商一致才行。这所表达的意思就是企业在履行了协商程序之后，确实是拥有权力去进行统筹安排的。
但要注意强制休年休假时法律所划定的边界，省人社厅的那份《疫情防控期间劳动关系处置导则》明确表明，处于孕期以及哺乳期的女职工能够通过协商实现居家办公或者以灵活方式来安排休假，在实际情况中，有一家设备公司因为没有给沈某安排年休假而被起诉到了法庭，最终法院依据沈某的累计工作年限，支持了其关于未休年休假工资的诉求。
停工停产期的工资发放
疫情那段时期被进行隔离，工资究竟是怎样计算的呢？在正常的隔离情形之下，企业是应该按照正常劳动来给付工资的。在2020年武汉实施封城的那段时间，人社部作出了明确的规定：处于隔离治疗期或者医学观察期从而无法去正常上班的企业员工，企业应该依照正常工资的标准去发放工资，并且不能够凭借这个原因对员工进行辞退。
假若是因员工个人违规致使隔离的这种情况那就另当别论了，比如说有某员工瞒报行程从而造成集中隔离，这种状况下企业能够不支付该期间的工资。要是受到疫情影响出现停工停产的情况，并且未超过一个工资支付周期（最长30日）的，企业应当按照劳动合同规定的标准来支付工资；要是超过了这个周期的，那就按照规定发放生活费。
防疫人员的特殊待遇
直接与病例有接触的处于一线的人员，每日能够获得三百元的临时性工作补助，而其他从事防疫工作的人员每日是二百元。湖北省以及援鄂医疗队的一线人员补助标准更是提升了一倍，薪酬水平提高至二倍。在二零二零年，全国有数千名从事防疫工作的人员被依照法律认定为工伤，进而享受工伤保险所给予的待遇。
高层次防疫人才能够享有特殊政策，吉林省针对表现突出的防疫人员授发“吉享卡”，使其享受交通、医疗绿色通道，防疫表现被用作人才分类认定依据，最高可被认定为B类人才，享受子女入学、配偶就业等优厚待遇，吉林省某三甲医院援鄂医生张教授据此被认定为B类人才。
农民工群体的坚守奉献
那些来自四川大邑的农民工，于疫情期间始终坚守在田间地头之处，起到了既保障城市蔬菜供应的作用，又助力企业复工复产的效果。金牧粮草农业科技公司董事长谢容，首次为农民工颁发“抗疫模范”荣誉证书，有一位获奖的大哥表示：“我们并不懂得啥大道理，仅仅知道地里的菜不许烂，而城里人正等着吃呢。”。
以下这样的复工流程在两江新区，精确到了每一个细节：对于工业企业以及服务业企业而言，只有注册以及办公都在辖区之内，才能够进行申请；但建筑业企业不一样，建筑业企业需要借助专门的《建筑工程项目复工直报系统》来申报。二零二零年三月的时候，在两江新区，规模以上企业的复工率达到了百分之九十八，在这一数据的背后，是无数农民工默默的付出，他们凌晨四点就到达岗位，进行消毒、测体温的相关工作。
依法保障与人文关怀并重
在符合法律规定以及程序要求的状况下，用人单位能够于停工停产期间安排员工休年休假，然而却不可以单方面进行强制抵扣。某电子厂在2022年疫情期间同工会进行协商之后，安排员工提前休2023年年休假，并且清清楚楚通告离职时多休年假的扣回规则，从而避免了后续发生纠纷。
在2021年，某跨国公司于上海办公室复工之际，企业复工是需要科学防治以及精准施策的，其不但依照要求进行报备，还主动为处于哺乳期的妈妈安排居家办公，并且为通勤存在困难的员工提供交通补贴，这样的做法既把防疫要求给落实了，又让员工体会到温暖，在复工首日到岗率便达到了95%。
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