疫情这段时期工资究竟该如何计算，这直接同每一个打工者的钱袋子产生关联。同样处于封控在家的状况下，存在着这样的情形，有的人能够拿到全额的工资，而有的人仅仅只能拿到维持生活的费用，两者之间的差别就体现在了这几个关键要点之上。
隔离和治疗期的工资怎么算
企业实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施致使无法正常上班，企业应按正常劳动支付工资，例如你因小区封控无法出门，只要处于隔离期，公司就需照常发钱，不得算你缺勤。
隔离期结束之后，对于依然需要停下工作去进行治疗的患者而言，企业依照职工患病的医疗期相关规定来支付病假工资。以上海作为例子说明，病假工资不能够低于最低工资标准的百分之八十，在2026年的时候，上海月最低工资标准是2690元，如此一来，病假工资起码得有2152元。
停工停产第一个月的工资标准
在企业处于停工停产状态且处于一个工资支付周期之内时，应当按照劳动合同所规定的标准来支付职工工资 ，这个工资支付周期通常所指的是自然月 ，举例而言 ，倘若从3月15日开始进入停产状态 ，一直到4月14日这长达30天的时段之内 ，公司必须要按照你原来的工资数额进行全额发放。
假如设定你于苏州一家从事制造工作的厂子上班，每月薪资为6000元，因疫情缘故该工厂停止生产运作达15天，只要在这个月份尚没有终结，公司就必须给予你发放6000元。有不少进行打工的人在这儿遭受过损失，自己觉得没有去上班遂就不会有钱，实际上法律对此的保护清晰明了。
超过一个月的工资和生活费
倘若企业处于停工停产状态且超出了一个工资支付周期,要是职工付出了正常的劳动,那么企业所支付的工资是不可以低于当地最低工资标准的。举例来说,假设你开启了在家办公的模式,并且每日都成功完成了线上任务,公司是绝对不可以仅仅给你发放生活费的。
倘若职工未曾提供正常劳动，企业理应发放生活费，各地标准不一致，广东规定不得低于当地最低工资标准的百分之八十，上海同样依照百分之八十的标准执行，北京却是不低于最低工资的百分之七十，这笔钱会一直发放到企业复工或者员工能够正常上班之时结束。
在家办公和灵活用工的工资
若员工挑选在家里办公，并且正常地给予劳动，那么企业应当依据劳动合同的约定，支付全额的工资。不管你是运用电脑进行远程办公，还是借助手机处理工作，只要达成了本职工作，薪酬就不可以打折扣。
可根据生产经营需要申请执行综合计算工时制度的是受疫情影响的企业，这致使企业能够将旺季与淡季的工作时间进行统筹计算，不过必须经过民主协商，不可以单方面强制变更，苏州不少电子厂借助这种方式避免了大规模裁员。
企业困难时的工资协商机制
在企业的整个生产经营进程之中，由于遭受到了疫情所带来的不良影响，从而出现了生产经营方面的困难情况，在第一个工资支付周期之内，员工因为国家所实施的管控措施而没办法去上班，对于这种情形，企业是应当正常去支付工资的，这恰恰是底线所在，绝不能够因为公司自身没有资金就不进行工资发放动作。
倘若后续真出现发不出工资的状况，企业能够和员工商量向后延期支付，时间最长不会超出30天。还能够经由调整薪酬、来轮岗轮休、缩减工时等办法稳固岗位。在2026年上海处于疫情那段时期，有不少的餐饮店跟员工达成了协议，先发放基本工资，等到恢复营业之后再去补发绩效。
各地最低工资和生活费标准
工资计算，得参照当地最低工资标准，2026年，上海月最低工资是2690元，小时最低工资是24元 ，苏州执行江苏省一类地区标准，其月最低工资为2490元，当生活费按最低工资的80%发放时，上海是2152元，苏州则为1992元。
企业所制定的规章制度或者劳动合同之中的约定要是高于法定标准，那么便依照约定来进行执行，比如说你在合同里面写明了停工期间发放5000元，如此即便超过了一个支付周期，公司也必须按照合同去办理。要是约定低于法定标准，那就按照最低工资来履行。
你是否明晰自身所处城市的最低工资规定要求的具体数额究竟是多少呢 赶忙去查找一番计算一下在疫情这段期间你的薪资是否给付正确 要是认为这篇文章具备实用价值的情形下麻烦点个赞并且分享给更多的友人 从而让大伙一同守护住钱袋子。