当下，疫情反复，居家办公已不是临时选项，而是众多企业与员工必须直面的新常态。该如何在这般模式里保障工作效率，同时确保团队凝聚力，这成为了所有管理者皆头疼的现实问题。
居家办公不是放假
相当多的员工易于将居家办公与在家休息相互混淆，这得要公司凭借明确的制度去划分界限。xxxx公司在此次通知里头特别着重说明，尽管办公地点发生了改变，然而工作标准以及考核要求并未改变，每天上午九点以及下午五点都需要在群里打卡报到。
实际上，相比于在办公室办公，居家办公对于自律性有着更高的要求，没有了同事监督以及环境约束，拖延症很容易就会找上前来。松江区在提倡企业进行居家办公时给出了指示，员工需要去制定个人工作计划，要按时参加视频会议，以此来确保工作任务不会因为疫情而出现延误情况。
企业如何做好后勤保障
在家办公的员工，公司绝不可做甩手掌柜。xxxx公司于通知里明确指出，IT部门需24小时随时待命，用以随时解决员工所遭遇的远程连接以及技术故障问题.并且公司还给每人发放了200元来作为居家办公补贴，此补贴用于家里水电与网络费用的补贴有。
关于硬件设备的支持，其重要性同样不容小觑。存在部分企业，它们要求员工将办公电脑携带回家，然而针对那些并不具备相应条件的小微企业而言，能够思索采用轮岗制度。就像松江区所倡导的轮班上岗以及驻企上岗这种形式，它不但确保了核心业务得以顺利运转，而且也规避了人员出现过度集中的状况。
团队协作不能断线
每天上午十点，xxxx公司有着相应规定，各部门要召开站会，每人都得汇报当天工作重点，居家办公最怕陷入的就是信息孤岛。项目组每周有三次视频会议，这会议，不光讨论工作，还会聊聊各自生活状态，以此来维持集体的连接感。
需规范沟通工具的选择以及使用，通知中表明，紧急事项得通过电话进行沟通，普通工作借助企业留言，以防止在群里刷屏致使重要信息被淹没，所有会议纪要以及决策都要以文字形式落实，存档于共享文档里，便于随时进行查阅。
员工健康是第一位
防疫要求才是居家办公起始点所在，xxxx公司于告知当中再三着重声明，全部职工务必严密遵循所在社区的防疫规定，照时去做核酸检测，非必要情形下不得外出，要是有员工呈现出发热等状况，必须在起初那一刻便向公司报备事项情况。
心理健康同样不能被忽视，长时间被困于家中，人易于产生焦虑以及压抑情绪，公司能够组织线上瑜伽课程、读书分享会，或者每周安排一回心理讲座，人力资源部门要主动去联系那些独自居住的年轻员工，询问他们是不是需要帮助。
客户服务不能停摆
于家中开展工作并不意味着同客户失去联系，xxxx公司向所有从事业务的人员发出通知，务必要使手机在全天24小时之内都处于可接通状态，要及时对客户所发消息予以回应，所有关于合同的审批以及财务支付款项的流程，均转变为通过线上进行操作，以此来保证项目能够依照正常进度向前推进。
对于那些没办法按时去交付的项目，得主动跟客户去进行沟通，公司要求项目经理把所有受到疫情影响的项目清单梳理出来，要提前去制订应急预案，还要去跟客户协商新的时间表，这样一种坦诚的态度竟然能赢得客户的理解以及信任。
做好长期应对准备
疫情究竟何时结束没人能够确切讲出来，企业得存有打持久之战的准备，xxxx公司已然开始着手去完善远程办公的制度体系，其中涵盖网络安全规范、绩效考核标准、线上培训体系等等，将这些全部都归入公司的常态化管理之中。
此刻也要归纳经验，寻觅哪些工作实际上一直能够远程达成，这并非仅仅是应对疫情的临时办法，更是企业数字化转型的时机，到了明天纵使疫情消逝，混合办公的方式也或许会变成不少职工的新挑选。
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