复工复产可不是仅凭拍脑门就能够搞定的这回事，企业主最为头疼的情况无非存在两点，情况其一为究竟要怎样才可以将人员安全地召集回来开展工作，情况其二是一旦出现某种状况可千万别使得整个厂子陷入停摆状态。接下来的这套方案不存在空洞的话语，全部都是依据各地实际操作的案例以及官方文件梳理而成的具备强硬性质的措施，照着这些措施去做起码能够帮助你避开百分之八十的风险。
复工准备先过三道关
首先，第一关要求机制要切实到位，不能仅仅停留在口头上表示重视，而是要组建一个实体性质的复工复产领导小组，且该小组的组长必须由单位的一把手来担任。就如同2022年上海那家汽配厂复工的时候，厂长亲自密切关注着防疫台账相关情况，并且每天下午四点准时召开碰头会，将责任精准地落实到每一位车间主任身上。其次，第二关在于方案能够真正落地实施，仅有文件是远远不够的，要把像“48小时核酸阴性证明才可以进厂”这样的条款明确写进员工手册之中，安排保安依据名单逐一进行仔细核对。最后，第三关是物资储备方面。切不可等到需要使用之时，才发觉口罩仅仅只剩下两包，依据全员全勤情况，起码要储备充足两周的使用量，消毒的液体、测量体温的枪，一样都不能缺少。
人员排查一个不能漏
设立返岗人员“一人一档”这般做法，是那种虽不算巧妙却具备实效的方式。在2022年4月的时候，深圳一所电子厂开始复工，这时HR给每一位员工拨打电话 ，不仅询问假期前往的地方 ，还要求上传行程码截图以及车票凭证。对于那些从高风险地区返回的员工 ，即便员工信誓旦旦表示没问题 ，也必定要执行“三天两检”活动或者执行居家观察举措 ，这是《传染病防治法》赋予企业的职责。每日早晨以及中午进行两次体温测量 ，绝不能流于形式 ，一旦发现体温≥37.3℃的员工 ，马上让其佩戴N95口罩 ，引领到临时隔离地点 ，同时报告给街道卫生服务中心。
厂区防控要做细做实
第一道防线是大门，外来人员不但要扫码登记，还得问清接触过何人，快递车辆进来必须全车进行消毒，车间里别吝惜电费，能开窗的尽量开窗，中央空调该清洗就清洗，杭州某服装厂的做法值得学习，他们将公共洗手液换成感应式的，把水龙头改成脚踏式的，避免交叉触摸，那些电梯按钮、门把手等高危区域，安排专人每两小时擦拭一次，贴上记录表让员工监督。
吃饭问题最容易出乱子
聚餐风险的最高聚集之处是食堂，供餐时间予以延长，从十一点半一直开放至一点，分作四拨人员就餐，苏州有一家机械厂径直将食堂一半的桌椅收走，致使大家只能站着用餐或者打包后带走，虽说这般不太便利，可的确削减了面对面说话的概率，餐具消毒绝不能有丝毫马虎，没有条件使用洗碗机的，统统要用开水煮十五分钟，或者替换成一次性餐具，在打饭窗口前方画上一米线，派遣两名党员志愿者在那里进行监督，要是有人想往前挤，立刻劝其返回。
应急预案得有实操性
别等到事情发生之后才去翻看本子。预案当中需要清晰地写明：要是车间出现了一例确诊情况，哪些人负责对现场进行封控，哪些人负责与疾控进行联系，谁去调取监控轨迹。在2022年的时候，郑州的某一个物流园发现阳性之后，由于之前提前组织过三次演练，所以在10分钟之内就锁定了密接人员，并未导致全园出现停工的状况。隔离房间不能够仅仅只是个样子，其内部得拥有独立厕所、饮用水以及简单食品，并且还要每天进行消毒。不要忘记预留一条心理安抚热线，当真的有员工被隔离之时，要有能够跟他交谈的人。
政策红利该申请就申请
切莫只顾着低头一味地努力干活，却忘记了留意前行的道路。工业和信息化部在2020年的时候就已经发布文件，要求各个地方助力中小企业度过艰难的时期，然而许多地方直至如今仍有着持续的相关政策。举例来说，在2023年，浙江对于在一季度积极抢夺生产先机的企业给予电费补贴，广东对于购置自动化防疫设备的企业给予高达20万的补助。在申请复工之际，相关材料务必要准备齐全，其中涵盖企业疫情防控责任承诺书、员工健康台账，有些区域还要求附上应急演练照片。在提交之后要多加留意，若审批未通过，赶快询问清楚是哪一个环节需要进行修改，切不可自己盲目地去思索。
大伙姑且在评论区域谈一谈：你们所在公司复工之后最令你感到头疼的防疫举措是什么呢？是每日进行核酸检查，还是食堂规定不许交谈呢？点赞数量多的我会单独撰写一篇来帮你想出办法。
