对县疾控展开考核的市疾控，于基层防疫人员的编制、奖金以及晋升通道而言有着直接关联，这成为县级疾控中心每年最为紧张的时刻，这项考核并非只是单纯的打分排名，还决定了明年财政拨款数量以及项目支持的多少。
考核指标如何定
市级疾控中心，在每年年初的时候，会下发年度考核细则，这份文件，通常是在20页以上的。考核内容，分为常规工作和专项工作这两大类，常规工作占60分，其中包括传染病报告及时率、免疫规划疫苗接种率、艾滋病病例管理数等硬指标。比如说传染病自动预警信息，必须在24小时内响应，要是超过一次，就扣0.5分。
专项工作所占分值为40分，其主要依据当年重点任务的完成状况来判定，2025年新增的考核要点涵盖基层医疗机构公卫编制是否达到25%，以及二级以上医院是否取消门诊预交金，市级疾控会抽调各区县的业务骨干进而组成交叉检查组，在3月份下去检查台账，看系统，还会随机抽查接种点。
数据质量是关键
眼下的考核，均借助全民健康信息平台来抓取数据，该系统可自动统计传染病报卡的填写完整率，以及慢病随访录入的及时性。在2025年8月的时候，某县疾控由于存在23条高血压患者随访记录未按时录入的情况，而被系统判定扣了2.1分，这直接致使其在年度排名中掉到了全市倒数第三。
市里除了会借助系统抓取数据外，还会针对数据真实性展开现场核查，核查时检查人员会随机抽取20份传染病报告卡片，还会给报告医生打电话去核实发病的日期以及诊断的依据，要是发现存在一份虚假记录，那么整个传染病报告质量项就会被判定为零分，去年存在两个县，正是因为医生怕麻烦将诊断日期往后更改，结果被当场查实并通报了。
人员编制硬杠杠
2026年，考核表之中增添了基层公卫编制占比不低于25%此一指标。市级疾控需查看县里所提供的在编人员名册，以及工资发放表与社保缴纳记录，用以核对公卫医师、护士、检验人员的岗位设置情况。某县为达成达标要求，于2025年底突击招录了15个预防医学毕业生，然而编制手续直至2026年3月方才办理完成，考核之际仍旧被扣除了分数。
进行编制考核的时候，还会顺便查看核心岗位人员的到位状况。乡镇卫生院是一定要配备全职公卫科长以及防疫专员的，不可以由临床医生来兼任。检查人员会依据排班表以及门诊记录，去查看公卫人员有没有被抽调去做核酸检测之外的临床工作。有一家卫生院的公卫科长在半年时间里被安排出门诊一百二十天，考核直接就判定人员配备是不到位的。
经费使用要透明
单独建账，专款专用乃是重大公卫项目经费的必要要求。市级疾控进行考核之际，会查看县疾控的财务凭证，核查疫苗运输费、应急物资采购费以及基层人员培训费是否合规。在2025年，某县把30万公卫经费挪用到盖办公楼职工食堂，市里发现审计报告后，全县疾控考核遭遇一票否决。
经费执行率同样不容忽视，当年下拨的中央以及省级资金，到了年底务必花费至95%以上。县级疾控每年11月便着手突击花钱，用于采购试剂，维修设备，发放加班补助。然而市里作出规定，培训费、差旅费不得超过总经费的10%，超出便会被扣分。2025年有个县培训费支出达18%，被扣掉了0.8分。
应急能力现场考
一年之中市级起码得组织一回盲样考核，不提前通知就径直把模拟疫情样本送往县疾控实验室去。有如此要求应当在4个小时内做完检测并上报结果，菌株鉴定、核酸提取以及生物安全操作的全过程都要录像。在2025年7月的时候某县收到盲样以后，实验室察觉到试剂盒过期了，赶忙向邻县借才好不容易通过考核，但超出规定时间2小时仍然是被扣分了。
应急预案演练，同样属于必查内容。考核组会随机选定一种传染病，要求在半小时之内，调出流调队伍，备齐防护物资，启动应急响应。在现场查看流调队员防护服穿脱顺序是否正确，消毒液配制浓度是否准确。有一个县进行诺如病毒疫情演练时，流调员因为没戴防护面罩，而被扣除了防护装备使用分数。
整改回头看动真格
上年度考核所发现的那些问题，到了第二年是必须得逐条进行销号处理的。市级疾控要去建立起问题台账，并且要求县级方面每个月都报送整改的佐证材料。就好比说某一个县，其疫苗冷链温度记录存在不全的情况，那么在整改的时候就得去提供所有冷库、冰箱以及冷藏箱全年各方面精准详尽的温度曲线截图。等到2026年3月进行回头看的时候，如果发现还有一个冷藏箱在6月份的时候有3天温度出现超标却没有记录，那就得直接启动问责措施。
不进行到位的整改，会对评优资格以及项目申请产生直接影响。连续两年考核处于倒数前三的县，市级方面会对卫健局局长以及疾控中心主任进行约谈，并且会暂停审批新建实验室、购置大型设备等相关申请。在2025年，有两个县被限制申报中央预算内基建项目，从而错失了1500万的改扩建资金。
你来在县级疾病预防控制工作的这些年份当中，碰到过最为使人头疼的考核指标是啥呢，欢迎于评论区域去聊一聊你们的应付经验。
