春节之际，乃是团圆之时，然而今年好多企业主发觉，哪怕给出三倍工资，却也无法留住预期的外来务工人员。当那句“有钱没钱，回家过年”的旧话再度占了优势，这场关乎去留的选择题，其答案已然愈发明晰。
归乡的渴望挡不住
在过去的三年时间里，疫情犹如一面无形的屏障，将许多打工的人阻挡在了家乡的大门之外 ，“就地过年”这样的倡议致使他们连续两三年都未曾能够踏上返回故乡的路途。如今出行完全放开了 ，大家内心当中唯有一个想法：一定要回去瞧瞧。
是在浙江义乌从事电商打包活儿计的李师傅讲的，话说他已经有三年时间都没瞧见身处河南老家的父亲和母亲以及孩子了。在视频当中孩子个子又长高了些，父母头上的白发也更加多了，就是这样的一些画面致使他夜间睡不好觉，哪怕是再多的加班费也没办法换来那种亲眼见上一面所拥有的踏实感。
牵家里老人的健康
这一回返乡潮期间，那种针对家中长辈健康情形的忧虑乃是核心主推动力。好多在外地打工的子女，其父母均已步入老年，疫情历经的这几年使得他们愈发察觉到陪伴的迫切感，万分害怕落下“子欲养而亲不待”这般的缺憾。
身处深圳一家电子厂流水线工作的王大姐，其父亲于去年冬天患病住院，完全依靠亲戚协助照料。她表示，如今虽然放开了，然而老家医疗条件欠佳，老人属于易感人群，倘若自己不回去瞧上一眼，即便在厂里干活内心也会揪着。
想多陪陪放假的孩子
今年学校的放假安排，也对返乡潮起到了推进作用。众多地方的大中小学，都提前放了寒假，孩子们早早地就回到了老家。在外工作的父母，一方面内心急切地思念着孩子，另一方面又不大放心老人独自去照顾孩子，特别是处于需要辅导作业的年纪的孩子。
老张是从四川来到北京送外卖的，他儿子在老家读小学。他进行了一番算账，在春节期间，虽说能够多赚取一些收入，然而孩子一年就盼着这几天，如果自己不回去，孩子会多么失望啊。他还说“孩子的成长仅仅只有一次，钱在任何时候都是能够去挣的。”。
年轻一代金钱观变了
以往的老一辈打工者，持有的观念是只要能够挣到钱，就算过年不回家也是可以的，然而如今年轻的务工群体，也就是90后以及00后，想法并非如此，他们更注重的是生活体验以及个人感受，并且觉得节日所具有的精神价值，远远高于那几天所获取的工资收入。
小刘是位95后，在江苏那家服装厂上班，她直接表明，三倍工资真的蛮诱惑人，可是为了这点钱就放弃一年里最为重要的团圆时刻，她感觉“亏了”。她讲，平常工作就已经特别辛苦了，到了过年就理应用来去放松以及陪伴家人，这是底线。
大城市生活成本太高
倘若不算情感方面诸多因素，大城市日益高昂起来的生活成本，以及有着局限的上升空间这样诸多情况，也致使返乡变成了一种理性的经济层面的选择途径。与其于一线城市充当往来奔波的“候鸟”一族，倒不如抓紧家乡发展所带来的机会，或者凭借春节良机予以返程探求一下返乡之路是否值得。
好多于长三角、珠三角务工的年轻人发觉，每月房租在上涨、物价在上涨，然而工资却没上涨多少，一年到头积攒不了多少金钱。并且老家县城近些年也开办了许多新工厂、新商铺，工资虽说低一些，可是生活成本低，距离家近，吸引力反倒变大了。
企业留人招数也变少
对企业来讲，今年春节留人难度有所提升，其一，快递、外卖等行业“春节不打烊”已常态化，市场竞争变得异常激烈，单个网点的单量被分摊变薄，能够开出的高额补贴以及派费空间被压缩。
像制造业工厂，虽说想着在年前奋力追赶工期，还经由尝试把留岗补贴从每日五十元一步步提升到四百元，又或者以高薪去招募小时工，然而这些短期的激励措施终究是无法战胜员工渴望回家过年的那种长期情感需求的，其人力缺口仍然是极为巨大的。
今年春节之际，你是打算做出回家的决定，还是选择留守？在评论区域去聊一聊你作出的选择以及相应的理由，点赞人数多的朋友说不定就能够找到共鸣了！
