疫情当下，工作丢失了，这笔钱你千万可别忘记去拿呀。好多人不清楚，被辞退了能拿到多少薪资，关键需要看你在公司工作了多长时间，以及公司辞退你的缘由是不是正当的。
工作年限决定补偿基数
经济补偿的计算，直接跟你于这家公司的工龄相钩，法律规定，每工作满一年，公司便要支付一个月工资当作补偿，比如你工作了三年整，就能获取三个月工资，要是你工作了三年零两个月，这段时长超过六个月，也按照一年来计算，同样是三个月工资，不满六个月的情形，比如仅工作了四个月，也能够拿到半个月工资作为补偿，这里所指的月工资，是你离职前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴以及加班费。
高收入人群的封顶限制
若你的月工资极为高，超出了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准便要依三倍封顶来计算，举例而言倘若当地平均工资是五千元，而你的月薪为两万，三倍是一万五，于是你的补偿就仅能依照一万五来算，并且即便你在这家公司工作了二十年，补偿年限最多也只能算作十二年，此项规定主要用于平衡高低收入群体的补偿差距，以此保证公平性。
违法辞退还得多拿一倍
公司若毫无合理缘由便将你辞退，像你于疫情期间遭受隔离从而无法到岗上班，却被公司径直要求离职，这般情形属于违法之举解除劳动合同。遇到诸如此类状况时，你能够索要赔偿金额，其标准乃是经济补偿的两倍之数。假定你在该公司工作了三年时间，原本应当拿到补偿额度为四个月工资的经济补偿，现在依据此情形反而便可拿到补偿额度为八个月工资。判定是否属于违法情形，主要得看公司有没有能够摆出具你严重违反用人单位规章制度或者无法胜任本职工作的相关证据。
试用期被辞退怎么算
刚过试用期就遭辞退，得具体情形具体剖析。倘若公司认定你不符合录用条件，且能给出确切证据，那或许拿不到补偿。然而要是公司只是找托词，或者拿不出你不合格的证明，那就属于违法辞退。比如说你试用期三个月刚完结，公司称你不合适却讲不出具体缘由，此时便可主张赔偿。记住，试用期亦是劳动关系，同样受法律保护。
疫情期间的特殊规定
若因疫情隔离之际遭辞退，仲裁时效会受其影响。要是你因处于隔离状态而无法及时去申请劳动仲裁，那么时效能够中止，待隔离结束之后再继续予以计算。此外，在隔离期间倘若你未提供正常劳动，公司理应发放生活费，具体发放的标准要看各省所作出的规定，通常是当地最低工资的百分之七十到八十。这笔钱虽说并非工资，然而也是你理应获得的保障，千万别被公司给忽悠啦。
维权步骤要清楚
若是碰到被辞退这种情况时，千万别着急着去签字。首先的一步是要收集相关证据，其中涵盖劳动合同、工资条、考勤记录以及辞退通知等，凡是能够证明你于公司工作了多长时间、工资数额为多少的各类材料都得妥善留存好。接着的第二步是精确算清楚应该拿到多少钱，依据工作年限把补偿金计算好。然后的第三步是与公司展开商谈，要是谈不妥那就尽快马上申请劳动仲裁。需要留意的是劳动争议存在着诉讼时效，可别一直拖着拖着导致时效过期了。
你可曾有过在疫情这段时期被辞退的情况，又或者身边存在有人遭遇此类状况呢？最终有没有拿到理应得到的补偿呀？欢迎于评论区分享你的经历，要是觉得这些有用，记得点赞并转发，以便让更多的人能够看到！
