很多职场人所关心的实际问题，是疫情这段时期之中，工资如何发放、可不可以进行降薪。不少人在家处于隔离状态抑或是没办法去上班的时候，最为担忧的便是工资是否会被扣除，然而企业主也在经营压力以及用人成本之间艰难地保持平衡。实际上法律针对此拥有明确的规定，关键之处在于协商以及书面确认这两个环节。
协商降薪必须员工签字
企业在经营过程中遭遇困难从而萌生降薪想法时，绝不能仅仅凭借老板的一句话就予以执行。按照劳动合同法相关规定，变更劳动合同的具体内容，必须要经过双方进行协商且达成一致才行。就好比北京有一家互联网企业，由于项目暂时停止，在向员工详细说明具体状况之后，员工出于自愿的原则，同意将月薪从原本的1万降低到8千，并且双方还签订了书面协议，如此这般的降薪行为才是符合法律规定的。
对于实际操作而言，存在着许多企业，为了省事，于工作群当中发布通知，如此这般就进行降薪，而这般的做法，是属于违法的范畴。有一家位于武汉的餐饮企业，在疫情这个期间，于群里发布了降薪通知，结果呢，被员工投诉至劳动监察部门，最终，不得不去补发差额工资。
小微企业群内协商也需书面确认
有着人员较少、管理灵活特点的小微企业，能够于工作群当中跟全体工作人员协商降薪的事务。然而哪怕所有人在群里均回复“同意”，也得记住把聊天记录截图留存，接着让每一个人补签书面确认的文件，如此方可形成完整的证据链条。
有一家位于杭州的小型电商公司，公司老板于群里表明了资金周转存在困难，三名老员工各自主动提出将薪资降低一半以此帮助公司度过难关，他们对协商过程进行了完整记录，后来当公司情况有所好转后，不但补发了工资，而且还给予了额外奖励。
隔离期间工资必须照发
若被判定为确诊或者疑似遭受感染而需要进行隔离的情形，在隔离的这段时期之内，企业是需要按照正常劳动状态来支付工资的。有一位身处上海的某外企员工，在春节期间回到了湖北老家。由于疫情致使城市实施封城举措，导致其没有办法返回岗位工作。该公司严格依照相关规定来执行，在员工居家隔离的这段时间里，给予全额发放工资，没有扣除一分钱。
要是身为密切接触者那就非得进行医学观察，同时还能享有正常工资待遇，北京朝阳区有一家物业公司的保安队长被要求去集中隔离14天，公司按照他的基本工资再加上岗位补贴进行全额发放，在隔离结束之后还发放了加班费。
停工停产工资怎么算
疫情致使企业停工停产，当处于第一个月时，需依据劳动合同的约定，全额发放工资。举例来说，深圳有一家制造厂，在3月份停工，即便工人们未曾上班，依旧获得了全额工资。从起始月往后的第二个月开始，倘若员工没有提供劳动，此企业能够发放生活费，然而发放数额不得低于当地最低工资标准。
南京的某一家设计公司，在停工时长逾一个月之后，给那些在家处于待岗状态的设计师发放了相当于最低工资百分之八十额度的款项，用作他们的生活费用。有员工打算承接私人的活计来补贴家庭开支，公司对此也是予以准许的，但同时提出要求，即不能对复工之后的正常上班造成影响。
居家办公工资计算有公式
在疫情时段于家中干活，薪资要怎样去计算呢？通常是拿基本工资加上岗位的补贴得出数额，再去除以当月计算薪资的天数，接着拿所得结果乘上实际在家工作的天数。就好比广州有一家公司，其员工每月薪资是5000元并且还有额外300元的交通补贴，在3月份的时候在家办公了20天，最终依据这个公式进行计算，工资一点都没有减少。
有一些岗位，是需要进行轮班操作，或者去处理紧急事务的，举例来说，像医院后勤人员，在疫情期间始终处于一线工作状态，他们的工资，就要按照双倍，甚至三倍来进行计算。成都有一家医院的电工，在春节期间持续不断地值班，最终拿到了三倍工资，他表示，虽说累，不过心里却很踏实。
特殊情形有专门规定
在治疗期间，被确诊的患者是按照病假工资来发放的，其标准是不低于最低工资的百分之八十。有这样一名在青岛的快递员工，他被确诊之后便进入医院接受治疗，而该公司是按照当地最低工资标准的百分之九十给他发放了病假工资，并且还常常打电话去关心他的身体状况。
当有疑似病人，在被于被隔离观察这段期间的时候，政府会去提供为其生活保障，企业是不可以不能停发工资的。那家位于郑州的某超市里，有一位收银员，她因为曾经接触过确诊患者，所以被进行隔离，公司却还是将工资全额发放，在隔离期满了之后，她还主动去申请加班，目的是为了弥补人手方面的不足。
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