疫情期间被辞退能拿多少钱？别再被公司忽悠了，这笔账得算清楚
补偿金计算看年限和工资
实际上，经济补偿金的计算并非复杂，关键在于考量你于这家公司的工作时长。只要你每完整工作满一年，该公司便需要支付给你相当于一个月工资额度的补偿金额以作补偿。举例来说，倘若你在公司的工作时长恰好为三年整，那么相应的补偿金数额便是三个月的工资数额。需注意，其关于工作年限的计算方式也是清晰明确的，具体为，若工作时长达到六个月以上但不满一年的情况，则按照一年来进行计算，而要是工作时长不满六个月的情况，那就按照半个月来进行计算。
此地所讲的月工资并非是你的基本工资，而是你离职之前十二个月时段的平均工资，涵盖你的计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等全部收入，举个例子，倘若你每月薪资为5000块，然而加上各类补贴实际均值有6000，那么便按照6000来予以计算。
违法辞退要赔双倍
疫情那段时期，存在部分公司借着各式各样的缘由辞退员工，然而要是辞退的行为不是依照律法规定的，那就必须给付双倍的赔偿金拿来补偿。那怎样才算是违法辞退呢？举例来说，倘若你由于被采取隔离措施而没办法去上班，公司却直接把你给辞退了，这样可就属于违背法规解除劳动合同的情况。依照相关规定，在这个时候公司就得按照经济补偿金标准的两倍来给你作出赔偿。
何时能够判定究竟是不是属于违法辞退呢？其关键之处在于查看公司是不是存在正当合理的缘由。倘若你是处于因感染肺炎而正在接受治疗的状况，抑或是遭遇被强制加以隔离的情况，亦或是由于政府实行的管控举措而无法正常开展工作，此时公司要是将你辞退那毫无疑问就是违法的行为。就算公司面临经营存在困难进而需要进行裁员，那也必须要先跟你展开协商，绝对不容许单方面直接说解除劳动关系就解除了。
工作年限长补偿金额度高
工作的时长会直接对所能获取的薪资数额产生影响，举例来讲，要是你于公司持续工作了十四年，月平均拿取薪资四千一百八十五元呢，那么在依规正常被辞退的情形下，所获得的补偿金便是四千一百八十五乘以十四，得出来是五万八千六百二十五元。要是属于违法辞退这种情况呢，所得金额就得翻倍，能够拿到十一万七千二百五十元。然而存在一些人，他们实际获取到的金额或许会比这个数字稍微少一些或者高一些，这是由于工资的构成部分当中可能涵盖了奖金以及补贴，又或者是在工作年限的认定方面存在着一些细微的差别。
要留意的是，法律所规定的经济补偿金在数量上最多不会超过十二年，这意味着哪怕你工作了二十年，在计算补偿金的时候也仅仅能够依据十二年来进行计算。然而对于二零零八年之前的工作年限，某些地区有着另外的规定，具体的情形是要向当地的劳动部门去进行咨询的。
疫情期间这些情况不能辞退
在疫情这段期间，存在着几类受到特殊保护的人。哪些人呢？是确诊感染肺炎的人，是疑似病人，是密切接触者哦。这些人在处于隔离治疗或者医学观察的期间，公司是不可以将其辞退的。还有，因为政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施从而导致不能正常上班的人，公司同样也不能辞退。这些相关规定的目的是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益。
要是你处在上述那般情形，然而却被公司给辞退掉了，那可就是典型的违法解除合同行为了。千万别去听信公司所讲的诸如疫情是不可抗力因素、经营面临困难所以不得不进行裁员之类的话语，这些理由在法律面前根本站不住脚跟。只要你是因为疫情这个缘由而没办法去上班，公司就绝对不能够凭借此理由来将你辞退掉。
员工不来上班如何处理
疫病流行期间，职员没有前来工作，状况相对繁杂。首要的是要去确认职员究竟是不是由于疫情致使其人身自由受到限制，像是被落实隔离措施、被封控于家中。要是属于这种情形，职员没办法上班乃是客观缘由所导致的，公司是不能视其为旷工的，更绝对不可以将其开除的。要是员工拥有正当的理由去拒绝返回岗位，比如忧心感染风险，公司同样是不可以径直解除合同的。
然而要是员工不存在一丁点儿正当缘由，蓄意不来上班，公司同样不可以二话不说就实施开除举措。正确的做法是先去联系员工以了解状况，发具书面通知要求其返回岗位。要是员工依旧不回来，并且不存在正当理由，公司能够依据相关规章制度予以处理，比如说按照旷工盘算，累计到一定程度方可解除合同。直接认定为自动离职或者进行开除，极有可能构成违法辞退行为。
被辞退后这样维权
倘若在疫情时期遭遇违法辞退，那么维权途径存在几种情况。最为直接的一种是前往当地劳动监察大队进行投诉，投诉时效通常为两年。此时需要准备好劳动合同、工资银行记录、辞退通知书等证据。要是投诉无法解决问题，便能够申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。对于仲裁结果不服的情况，还能够向法院提起诉讼。
就算投诉，以及仲裁，均并非复杂之事，首要关键之处在于，得具备有关证据。诸如工资条，还有考勤记录，以及工作群聊天记录，包括公司所发布的通知，这些均有可能属于重要证据。于疫情期间，某些地方的仲裁，或许暂时没办法予以受理，然而等疫情过后，依旧能够去申请。请记住，法律会保护你的权益，不过需要你自己主动去进行维护。
疫情时段里，你有没有碰到公司不合规矩辞退的状况呀？最终是怎样处理好的呢？欢迎于评论之中分享你的经历经历，使得更多人了解怎样维护自身权益权益权益权益权益权益。
