新冠疫情那段时期被所在公司辞退出去，关于补偿金究竟要怎么去计算、最终能够拿到手多少金额，这是为数众多的劳动者最为关切在意的问题。弄清楚合乎法律规定的辞退情形与违背法律辞退情形两者之间存在的区别，确切直接关联到你最终能够获取到的是“一倍”的赔偿额度还是“双倍”的赔偿额度，而这又直接对决定了你切切实实的自身利益。
合法辞退与违法辞退如何区分
公司鉴于客观情形产生重大改变致使原合同没法持续履行，像经营陷入困境需要进行裁员等情况，在履行法定程序之后能够辞退员工，此情形属于合法解除。然而要是公司在你由于疫情实施隔离或者接受治疗期间强行将你辞退，又或者毫无任何法定理由便径直让你离开，那便是违法解除。
要分辨两者的关键之处在于，公司所阐述的理由以及其执行的程序是不是符合法律规定。要是你正处在医学观察期限内或者处于隔离治疗的阶段，公司却凭借旷工这个理由将你辞退，这样的行为分明是违反法律的。只有在你存在严重违背公司规章制度等属于法律明确规定的过错情形的时候，公司才能够单方面进行辞退操作并且不需要给予补偿。
工作年限如何计算补偿月数
将经济补偿予以计算时，是按照你于本单位所工作的年限来进行计算的，每满一年就支付一个月工资，要是六个月以上但不满一年的情况，那就按一年来计算，如此便可以拿到一个月工资，如果是不满六个月的情形，就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，你于这家公司工作了三年又四个月，工作的年限便是三年半的时长，按照三年来计算是能够拿到三个月工资的，剩余的四个月，因不满六个月，故而再多拿半个月，这般算来总共就是三点五个月的工资所得。此个计算的标准是法定性质的，公司是不可以随意进行折扣处理的。
月工资基数到底怎么算
计算补偿金所依据的月工资，是指你于劳动合同解除或者终止以前的十二个月期间所获取的平均工资。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有属于货币性质的收入，并非单纯指你所谓的基本工资，更不是底薪，是这样的情况。
如果你过去十二个月平均每个月到手的金额是八千元，再加上年终奖分摊进去，平均工资有可能超过一万元。要是公司仅仅按照基本工资三千元来给你计算补偿，那这就是违法的行为。你需要拿出过去一整年的工资条或者银行流水来核对这个基数。
违法辞退的赔偿金翻倍
要是公司属于违法解除劳动合同这种情况，依据法律规定而言，是应当支付双倍赔偿金的。其标准呢，就是按照上面所讲的经济补偿标准的两倍，换言之，也就是工作每满一年，便支付两个月工资当作赔偿金。
列举一个事例，你于公司之中工作了长达五载的时间，每月平均下来的薪资为一万元。要是属于合法辞退这种情形的话，经济补偿的金额是五万元。倘若这是违法辞退的状况，那所获得的赔偿金便是十万元。而这一倍的差异，对于你来讲是切切实实存在的真金白银啊。
疫情期间特殊保护要记牢
按照规定，对于那些因为疫情隔离或者治疗从而没办法正常施行劳动的员工，企业是不可以依据无过失性辞退或者经济性裁员的规定来解除劳动合同的。要是你现在正处在隔离的时期，公司却把你辞退了，这是属于违法解除的行为。
在这般情形之下，你能够要求公司给付双倍赔偿金，于此要妥善留存好隔离证明、社区通知等相关材料，用以证实你在那个特定时间段的确处于特殊保护阶段，公司所进行之辞退行径是归于非法的状态。
哪些辞退公司可以不赔钱
当然了，并非所有被辞退的情况都能够获取补偿。要是你处于疫情期间，严重违背了所在公司的规章制度，像是有意将商业机密泄露出去，因严重失职给公司造成重大损害，又或者同时跟其他多家用人单位构建了劳动关系，从而对本职工作产生严重影响，那么公司能够依据相关法律规定将你辞退，并且不需要支付补偿。
另有这样一种情形，即试用期的时候被证实不符合录用的条件，然而公司得拿出确切的考核标准以及证据，不能够随意就讲你不合适，要是公司拿不出证据，那么试用期辞退也属于违法解除，你同样是拥有要求赔偿的权利的。
如今你所在的公司是以何种缘由致使你离开的呢，是发放了书面通知，还是仅仅进行了口头谈话呀？
